为着力锻造一支政治过硬、业绩过硬、专业过硬、作风过硬的年轻干部队伍，解决基层年轻干部队伍履历单一、基层经验、能力素质存在一定欠缺的问题，四川省宜宾市翠屏区李端镇全力推行导师“结对帮带”培养模式，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路，营造出年轻干部比学赶超、竞相进步的浓厚氛围。

选优配强“结对子”，明确“谁来帮”

帮出真本领，带出战斗力，选准帮带导师是基础，按照“有短板就补、有需求就帮”的原则，确定由镇班子成员任导师，全面分析帮带对象短板弱项、提升需求，评估帮带导师能力素质、专业特长、经验优势等，将导师和帮带对象精准有效结对。现已组建7人“导师团”，与26名35岁以下年轻干部结成7组帮带培育小组。

因需施策“助苗子”，着力“如何帮”

立足帮带导师专业特长、工作经验和帮带对象个体特点、发展方向，实行精准“滴灌”，“面对面”授业解惑。通过跟班学习、写作测试等不断提高帮带对象写作能力；举办职工大讲堂、辩论赛、演讲比赛等进一步弥补帮带对象语言表达短板；根据岗位职责，帮带导师围绕党建、乡村振兴、产业发展、项目建设等具体工作，交办重点任务，“手把手”进行有针对性的业务指导，帮助解决工作中的疑惑和难点，让年轻干部在学中干、干中学，切实提升业务能力；通过谈心谈话方式，及时掌握年轻干部思想动态，帮助校正思想偏差、端正工作作风，引导和督促年轻干部形成良好的学习、工作和生活习惯。

以绩问效“压担子”，检验“帮带成效”

制定《李端镇年轻干部“结对帮带”工作机制》，每季度从公文写作、语言表达、重点工作完成情况等对结对导师和帮带对象的帮带效果进行量化评估，根据评估结果，对帮带制度进行调整和优化，确保实效性和可持续性。通过定期或不定期匿名调查或面谈，收集帮带情况，加强对导师帮带工作的监督管理，对工作热情不高、效果不好的导师，及时谈话提醒，必要时调整帮带关系。

下一步，李端镇将结合工作的实际，不断丰富形式和载体，推动年轻干部不断“充电蓄能”，努力建设一支学习型、创新型、实战型高素质干部队伍。