宜黄县公安局常态化开展谈心谈话工作激发队伍活力

宜黄县公安局坚持将谈心谈话作为加强公安队伍建设、推动公安工作的重要举措，严格落实三谈工作要求，多层次、分类别、针对性开展谈心谈话活动，探索形成常态长效的工作机制，持续强化思想交流，激发队伍活力。

一、打牢基础，把握谈心谈话的出发点。局党委把谈心谈话作为经常性思想政治工作的基础性、先导性工程，提前对谈话对象进行深入了解，用心备课，并将谈心谈话的主题、内容和时间要求具体量化，努力做到目标清晰、任务明确、操作性强。全面了解基本情况，全面掌握思想、行为、态度、实绩、社会评价等现实表现，全面知悉全局民警面临的急难愁盼，为开展好经常性谈心谈话打下坚实基础。局党委班子严格落实一岗双责，抓紧抓牢队伍建设，对日常暴露出一些隐患问题的干部，第一时间进行谈心谈话、严肃提醒，切实做到有的放矢找问题、找准靶位提建议。

二、立足实际，找准谈心谈话的切入点。坚持站位全局、立足实际，紧紧围绕民辅警个性化差异，因势利导开展谈心谈话。找准时间节点，在立功授奖、入警入党提职、岗位交流调整、年度工作考核等重要工作节点，在违规违纪、受到处分或合法权益受侵害等情绪不稳期，第一时间组织谈心谈话，采取激励式、提醒式、宽容式、关爱式、警示式五种谈话方式，点出问题，分析原因，提出对策，充分发挥管理和教育作用，实现了二道公安队伍与中心工作同频共振，与二道平安建设同向同行。

三、突出主题，抓住谈心谈话的关键点。聚焦谈思想认识、谈工作状态、谈生活近况、谈遇到困难、谈存在问题五个方面内容，在不同时期分别确定不同的谈心主题。在特殊节点，中秋国庆前夕，对民警敲警钟、提要求，引导民警守好廉洁关卡；五四七一八一等特定节日，与青年民警、党员骨干、军转民警等座谈交流，激发投身公安事业的责任心和使命感。疫情防控、重大安保等战时勤务期间，因地制宜开展战地谈心，激发民警敢打必胜信念。经常性谈心谈话重点突出廉政教育，深挖隐患、排查风险、制定措施，确保不落一人、不走过场。

四、跟踪问效，做实谈心谈话的巩固点。谈心谈话既是沟通交流，更是关心关爱。局党委始终将凝聚思想、改进工作、解决问题作为出发点和落脚点，交流感情的同时又为民辅警解难题办实事，推动谈心谈话常态化、制度化、规范化，形成谈心谈话的闭合回路。完善工作台账，及时、全面、客观记录谈话内容，明确一人一档、定期归档，为队伍管理积累基础资料。加强分析研判，每半年召开一次队伍建设分析会，深入剖析挖掘民辅警的真实想法，针对存在的共性和个性问题，把脉问诊，对症下药，确保队伍肌体健康、有序发展。（刘俊）