近年来，荆州市荆州区马山镇通过坚持“三三六”工作法，抓实抓好村（社区）干部培训，不断激发村（社区）干部干事创业的积极性，进一步提升了村（社区）干部的业务能力和综合素质。

“我们需要更多‘走出去’的学习，去年去了纪南镇的牌坊村，今年年初我们去了李埠镇的新垸村，都学到了不少东西，希望以后可以组织更多的外出学习活动。”马山镇党建负责人在党建工作会议上说，大家纷纷就今年的学习培训建言献策。

做实“三个到位”，锚定立根铸魂“主基调”

马山镇详细了解干部培训需求和建议，因地制宜、因人而异制定了贯穿全年的干部素质能力提升培养计划，将“两委”干部培训主动谋划到位。

马山镇“两委”干部开展业务培训

随后，马山镇将村（社区）干部培训工作逐项分解、明确任务、把握节点，确保有序推进，将培训方案部署到位；马山镇采用教学案例来自基层、培训理论课程走进基层、体验课堂设在基层的方式将学习培训效果精准落实到位。

抓好“三类对象”，建强基层干部“主心骨”

马山镇聚焦“两委”干部“重点多数”，确保精准覆盖，把村（社区）干部教育培训和专业工作结合起来，针对性开展培训学习活动，加强学习考核机制，形成学在平时、干在平时、比在平时的浓厚氛围。

组织党建负责人、后备干部外出交流学习

马山镇聚焦后备干部“特殊基数”，建立村（社区）级后备干部基础信息库，搭建学习交流平台，开展“传帮带”行动，建立村（社区）级后备干部常态化培养锻炼机制。

马山镇聚焦年轻干部“关键少数”，着力培强队伍，抓好年轻干部教育培养，引导、帮助年轻村（社区）“两委”干部、后备干部提升学历、增强综合能力。

用活“六个课堂”，强化赋能蓄力“主战场”

针对理论学习课堂，马山镇围绕农村基层组织建设、村级集体经济发展、乡村振兴和阶段性重点任务，不定时开展交流研讨和“比晒晾”，全面提升村（社区）干部争先进位意识。

组织后备干部参观产业基地

致力于办好青年同志交流课堂，马山镇创新“学、唱、看、娱”学习形式和方式，开展专题辩论赛、读书分享会及户外锻炼等各类学习活动，全方位锻炼青年同志张口能讲、提笔能写、遇事能办的能力。

利用“两委”干部提能课堂，马山镇进一步细化“红色头雁”提能工程，做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，定期开展理论学习和外出交流参观，不断提升“两委”班子队伍综合素质。

开展党员“轮训”互动课堂，马山镇利用家门口“红色课堂”，分批分层开展培训，加强交流互动，持续提升党员轮训质效。

做好后备干部集中学习课堂，马山镇开展后备干部宣传稿写作和办公应用操作等系列专业性培训活动，把培训课堂搬到村（社区）产业基地、田间地头，不断提升学习质效。

建好线上党员干部培训课堂，马山镇通过微信群、腾讯会议等组织开展党员干部线上培训班，定期发送线上学习资料，让党员干部可以更加灵活地参与培训中。

马山镇相关负责人表示，下一步，将结合基层治理创新试验区建设相关工作，聚焦村（社区）干部队伍建设，用好“三三六”工作法，打造一支服务群众、素质过硬、务实高效的村（社区）干部队伍。（荆州区马山镇 吕智红）