近年来，敦煌市税务局实施“五双”工程打造青年干部教育基地，“多动能”培育，“多维度”培养，“多位式”培塑，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯通于青年干部培养全链条，聚力为青年税务干部成长成才“搭桥铺路”，促进其“小步快跑”，担当作为，生动诠释了“青”出于“蓝”的实践精髓。
注重“炼”，立心铸魂“栽好苗”
坚持党建引领，着重锤炼青年干部政治品格，将青年理论学习工作纳入重点工作总体规划，创新开展“读书沙龙”“莫高先锋青年干部论坛”“党员过政治生日”“敦煌文化进税务青年”等活动，推动理论学习常态化、制度化，激励激发青年干部学习热情，补足青年干部精神之钙，打造忠诚干净、信念坚定的青年队伍。一张张老党员为青年党员赠送的“政治生日贺卡”，一份份青年干部亲笔书写的“入党初心卡”，着力强化青年党员的身份感和责任感，牢记初心使命，不断锤炼党性修养和担当意识，明方向、知形势、勇尝试，在勤学勤思中找准干事方向，在多岗历练中拓宽能力边界，增强履职本领。
精心“教”，学习提能“墩好苗”
借力青年理论学习小组、“精武讲堂”“青年学堂”“青年论坛”“青年先锋”“青税工程”“实战赛马”“青年夜校”等载体筑牢青年干部思想根基，打造集“青年干部培养”和“五师备考”为一体的工作室，青年干部全员报考“三师”考试，成为税务工作的“行家里手”。开展“双培双带”“工匠孵化”“悦读悦享”“我的青税时光”等主题活动，及时将最新税费优惠政策和上级各项决策部署纳入重点学习内容，做到政治理论学习与业务学习两手抓，真正引导青年干部把学习融入日常、抓在经常，努力成长为讲政治、懂税务的青年税务干部。
结对“帮”，精准滴灌“壮好苗”
围绕帮助青年干部提高党性修养、专业素养，结合专业背景、能力特长、学习意向等因素，为每位青年干部配备政治导师和业务导师，通过“师徒结对”方式分条线、分阶段确定培育方向，量身定制培养计划，落实源头培养、跟踪培养，由老税干、业务骨干做好“传帮带”，“一对一”辅导青年干部，助其更快成长。以青年党员、团员为主体，打造8个“青年干部培养室”，组成11个“结对帮带”小组，组建6支30名干部的“全能”专家团队和青年先锋队，对内实行“导师+干部”研学研讨，定期开展工作讨论、“实战赛马”“练兵比武”“青税工程”，提升青年干部能力素养；对外深入企业开展调研、服务，收集纳税人缴费人热点、难点问题，做好最新税费优惠政策解读和落实，提供“政策找人、红利送人、难题找我”的优质服务，帮助企业解决涉税难题，在应急处突中擦亮“青”字招牌，推动管理服务和新时代“枫桥”实践深入融合。
压担“促”，拔节生长“育好苗”
注重“压难担”锻炼培养青年干部在日常工作中肯动脑筋、肯想问题、肯思进取，成立税费专业服务团队，结合全局税源分布特点，分住宿业、旅行社、涉税专业机构等行业举办税收政策培训辅导，宣传税收政策、化解涉税风险，帮助破解发展瓶颈，让青年干部在挑担过程中不断成长，共同营造积极向上的干事氛围。将“枫桥经验”与税源管理结合起来，发挥好税务青年在打造新时代“枫桥式”税务分局中的积极作用，通过设置矛盾争议调解室，抽选青年业务骨干组建“争议调解团队”等举措，在争议调解中展现“青”春速度，为纳税人解决各类涉税需求问题56个，将矛盾争议化解在基层一线，打造好“飞天枫桥”税务品牌。
严格“管”，宽严相济“培好苗”
在工作上严管，建立青年干部成长档案，根据每个人的现实表现情况实行积分管理，亮成绩，比奉献，在急难险重工作中扛重活、打硬仗，以“量化积分”的新模式激励青年干部长才干、壮筋骨；在思想上严管，落实日常谈心谈话制度，支部书记与青年干部经常面对面沟通交流，掌握青年干部思想动态和工作开展情况，破除教条主义和形式主义思想的束缚，让他们轻装上阵；在作风上严管，强化廉政监督提醒，以系统内外案例为鉴，强化对青年干部“八小时之外”监督，对觉察的苗头性、倾向性问题早提示、早改正，弘扬陇税清风；在培养上厚爱，为每位青年干部的成才绘制“成长蓝图”，帮助青年干部找准优势和短板做好职业规划，助力青年干部始终把稳德才兼备的“方向盘”；在生活上关怀，组织开展“品读一本文化书籍、讲好一个敦煌故事”等“十个一”税务文化活动，常态化开展工间操、球类等系列运动，让青年干部增强体魄，以更加充沛的体力精力投入税务工作。
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。敦煌税务37名青年干部中，既有党务工作出色、业务工作精通的“复合型人才”，有计算机操作熟练、税收政策熟稔的“业务精英”，有专业素养高、综合能力强的“莫高先锋”，有躬身于个体工商户管理的“行家里手”，也有在税收风险管理工作中游刃有余的“青年骨干”，还有用心用情细致服务纳税人的“窗口明星”……从“一束光”到“一片亮”，从“个体优势”到“群体优势”，他们在解决纳税人缴费人急难愁盼问题和各项重点任务工作中持续添加干事创业的“源动力”，在平凡的基层岗位创造着不平凡的成绩。
下一步，敦煌市税务局将聚焦“五双”工程，紧盯青年干部成长成才关键，优化培养路径，开拓发展平台，让“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代青年干部尽展其才，为税收事业高质量发展积蓄澎湃动力。（林传文 白莉萍）
