俗话说“上面千条线，下面一根针”，基层作为联系群众的“最后一公里”，各项工作落实的末端，往往任务繁重。没干完事情多、新布置任务多、各类文件通知多、督导检查考核多、大会小会多、材料报表多、熬夜加班多、被批评问责多，每天只有约五分之一时间真正思考如何服务基层，谋划辖区发展事务。

为解决这一问题，近年来，从中央到地方大力推行基层减负工作，出台措施、采取行动，取得明显成效。但整治形式主义、官僚主义，减少基层负担不可一蹴而就，要坚持稳字当头、久久为功，锲而不舍推进进层减负工作，让基层干部有更多精力沉下心来真抓实干，有更多时间扑下身子担当作为。

为基层减负，要破除形式主义、解脱官僚主义。为基层松绑减负，需健全制度、立好规矩，加快构建边界清晰、分工合作、权责一致、运行高效的基层管理体制，从根本上解决权责脱节的问题。按照全局所需、部门所为、基层所能，明晰权责边界，划分条块事权，理顺职责关系，制定务实合理的任务清单，有效减轻基层负担，推动基层工作“松绑瘦身”、提质增效，使基层单位明确“该干什么活、能办什么事、应担什么责”。如此，基层干部才能履职有章可循、有规可依，为全面提升基层治理水平打下坚实基础。

基层减负，要注意方式方法。基层减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求，而是不作秀、勇担当、真实干。要进一步完善干部考评机制，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，引领干事创业导向。要进一步完善干部担当作为的激励机制，把干部带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障落到实处，让基层干部有更多的获得感。使广大党员、干部自觉真正把初心落到行动上、把使命抗在肩膀上，担当作为真抓实干，做到让党中央放心，让人民群众满意。

古冶区习家套乡 尹红霞