基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，而人才则是推动基层发展的关键力量。当前，基层人才工作至关重要，关系着基层的稳定与活力。

基层人才工作需要多方发力。政府部门应加大政策倾斜和资源投入，制定更具吸引力的人才引进政策，打破人才下沉的壁垒，让优秀人才愿意来到基层、扎根基层。同时，要注重人才的培养与提升，通过各类培训和实践机会，不断提高基层人才的素质和能力，让他们能够更好地适应基层工作的需求。

打造“海阔凭鱼跃”的良好环境。提供足够的发展空间和机会，让人才能够充分发挥自己的优势，在各自的岗位上发光发热。鼓励各类社会组织参与到基层人才培养和服务中来，形成全社会共同关注、支持基层人才工作的合力。

注重“因材施教”的培养。根据不同人才的特点和需求，制定个性化的培养计划，帮助他们不断提升能力、突破自我。既要有针对性地进行专业技能培训，也要注重综合素质的提升，培养全面发展的高素质人才。

搭建“群贤毕至”的交流平台。促进人才之间的交流与合作，让不同领域的人才能够相互学习、相互启发，碰撞出创新的火花。这样的平台不仅能激发人才的创造力，更能推动知识和技术的共享与传播。

做好基层人才工作并非一日之功，需要我们持之以恒地努力。只有这样，才能激活基层人才工作的“一池春水”，让基层焕发出新的生机与活力，为国家的发展和人民的幸福奠定坚实的基础。

（云县幸福镇何光梅）