近日，远东控股集团以高度的政治自觉和行动自觉，积极响应党和国家的号召，与党同心、与国同频，展现出新时代民企的担当与作为。

身障人员优先：远东始终将有劳动能力的身障人作为优先找聘的对象，从1985年创业初期至今，远东先后安置了3000多名身障人士就业，是国内安置身障人士最多的民营企业之一。

远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培多次强调 远东只要有身障人能够胜任的岗位，优先安排身障人。

退伍军人优先：远东始终坚持拥军爱国，积极响应为退役军人服务的号召，积极协同宜兴市退役军人事务局，全面落实国家和各级政府关于退役军人工作安置、双拥共建、抚恤优待等工作。

远东国匠计划面向退役军人在不同产业板块开设近百个岗位，帮助退役军人实现从部队军人到职场新人的角色转变，确保退役军人能够在更广阔的职业平台创造价值、再续戎光。

大学毕业生优先：远东积极贯彻落实落细政府有关促进大学生就业工作的指示要求，通过政校企三方合作、开展专项线上直播、帮扶重点群体等多项举措，全力推进拓岗促就业。

据了解，2023年春招季，远东释放校招岗位需求共1000人，其中国匠600人，同时主动对接全国多个省市和人才市场需求，充分了解毕业生就业意向，用好用活了线上平台和网络资源，采取线上+线下相结合的方式组织参与各项活动，持续拓宽集团找聘渠道。

2024年远东也将迎来接力远东项目第十期学员。这一项目每年在全国985、211和专业优势院校录用优秀人才，通过选、育、用、留并举的方式，真正实现干部内部选拔，机会向年轻人倾斜。

承诺生育三孩及以上的优先：远东出台多生优育激励方案的初衷一直是鼓励那些想生又有条件生育的员工多生优育，让他们没有后顾之忧。同等条件下，多生优育者机会优先、岗位优先，以实际制度为家庭生育提供企业就业保障。这不仅是对国家生育政策的积极响应，也有助于企业构建生育友好的工作环境。与此同时，远东在产假、护理假、育儿假、保留工作岗位、同等优先等方面也为保障女性员工权益履行了应尽之责。

远东控股集团2024年会暨2023年度人物颁奖盛典多生优育奖

零就业家庭的优先：企业每多提供一份稳定的工作，就能多稳定一个家庭。作为社会的一员，远东希望帮助每一个家庭生活越来越好，让我们的社会发展越来越好。

企业属地籍贯的优先：如何促进地方经济的发展和人才的稳定一直是当下热议话题。通过给予企业属地籍贯的员工优先，不仅有助于企业吸引和留住地方人才，也有助于促进当地经济的发展，为经济社会、人才培养的发展贡献远东力量。

2023百校进宜兴校政企人才交流大会

远东电缆荣获最佳聚才单位

企龄5年以上员工的子女优先：这一政策的出发点和落脚点在于真正给予员工家庭关怀和尊重。通过给予在公司任职工作满5年以上的员工子女优先，不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于构建更加和谐的企业文化。

2023年度远东日​