打好人才引育留用“组合拳”

乡村振兴,关键在人,人才是乡村振兴的第一资源,人才振兴是乡村振兴的基础。乡村振兴需要一批“志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓,在火热的青春中放飞人生梦想,在拼搏的青春中成就事业华章”的青年干部。这就需要我们凝聚合力打好人才引育留用“组合拳”。

积极引进人才,充实队伍力量。要想打造一支作风优良,业务过硬的队伍,就必须在选拔年轻干部时下功夫。选拔时要提高选拔标准,注重选人用人质量。注重从外出能人、毕业大学生、退伍军人等群体中挖掘素质高、能力强的优秀人才。信念坚定、对党忠诚是前提,本领高强、作风过硬是保障。要坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的年轻干部。建立和完善考试录用制度,坚持文化知识、业务知识考试与其它方面的考察相结合,结合实际特点,积极引进人才资源。同时,根据人才的能力按需配岗,对于不符合条件的要及时调整。

合理利用人才,夯实人才基础。选拔出优秀的人才,还要善于培养人才、利用人才。 对村(社区)“两委”成员压担子、压责任,提高工作能力,进一步培育出乡村振兴本土人才。鼓励本土优秀人才积极投入社会基层治理,为他们提供练本事、长本领的工作环境,让他们充分发挥明事理、人头熟、资源广的优势,为村庄和谐稳定不懈努力。重视发挥现有人才作用,实现精准对接,确保人才能够用得好,提高乡村振兴本土人才的归属感,让他们在自己的岗位上能够发光发热。

吸引留住人才,激发人才活力。要想留住人才,不仅需要物质生活保障,而且还需要积极地培养使用人才。要着力在优化营商环境、完善体制机制、搭建平台载体上下功夫,打造人才发展“生态圈”,厚植人才向往的“沃土”,切切实实保障人才。要搭好干事平台,优先安排引进人才到吃劲岗位、重要岗位上去,打磨心智、磨砺意志、磨炼本领,激发他们的工作热情,实现他们的真正价值。认真总结优秀基层干部的先进经验和典型事迹,打造一批典型模范,让他们在更大更宽更广的舞台上发挥出更强更远的影响力。（安源区高坑镇 黄英）