近几年来,95后、00后干部提拔的话题频繁触动公众神经,年龄小往往成为年轻干部难担重任的标签。然而,我们应当看到在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴的主战场,95后、00后干部的身影频频出现,也不乏敢于担当、冲锋在前的鲜明事迹。对于年轻干部提拔,要看到背后真真切切的付出和实实在在的业绩,切勿用惯性思维否定年轻干部。

少点挑刺,多点关注,变有顾虑为有干劲。孔子有云,后生可畏,焉知来者之不如今也。2023年8月,牡丹江市穆棱镇00后团干部董宇航在抗洪抢险灾后重建一线奋战了30天;嘉兴市海盐县00后新人干警两个小时抓获盗贼获失主锦旗致谢……这些真切的案例表明,在危机关头、攻坚一线95后、00后的成色越来越浓,他们的付出与成绩也值得我们肯定。因此,年龄不应该作为作为否定95后、00后干部提拔的理由,而应洞悉能上背后的原因所在,关注新力量对事业发展的积极作用,为肯干事、能干事的年轻干部加油鼓劲,推动他们在新舞台上大展拳脚,为党和国家事业发展增添新动力。

少点虚话,多点干货,变质疑为肯定。在年轻干部提拔的公示中,表现优秀工作能力强常作为提拔任用的理由之一,但未对干部工作实绩做出解释,不明所以群众友难免会发出优秀在哪里、强在哪里的疑问。仔细观察发现,新提拔的95后副镇长00后副局长大多拥有选调生、985高校毕业或全日制硕士学历的背景,侧面反映出95后、00后干部知识储备足、学习能力强、创新思维活等特点,这也是领导干部必不可少的素质要求。在面对浪潮般的质疑声时,相关单位应主动公开提拔干部的工作实绩,用来破除猜忌,彻底打消群众顾虑,为新提拔的年轻干部撑腰正名。

少点空谈,多点实干,变嘘声为掌声。为持续增添干部队伍活力,保障党的事业接续发展,领导干部年轻化已是大势所趋。95后、00后干部生逢其时,更要充分发挥精力旺、干劲足、想法多的优势,到急难险重之地、群众所需之处、改革发展之中主动作为,展现年轻人的硬核担当。杜绝纸上谈兵夸夸其谈的假把式,在抓落实、促发展中聚焦用力,以苦干实干来回应群众嘘声,以成果亮点来赢得群众掌声,坚决扛起组织信任和群众所托。(平湖市当湖街道办事处 朱丽玲 胡明珠)