为深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，落实集团纪检监察组“121”体系实施方案，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，中建六局第六工程建设公司纪委打造“理论学习、队伍建设、监督整改、廉洁文化建设”四大工程，缜密谋划日常监督，筑牢企业发展“护廉网”。

“固本培元”工程，淬炼思想之魂

强化思想引领

公司纪委带头深入学习党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义。通过清流学习月集中学习会、“纪委扩大会”“政治监督例会”等形式，专题学习中国特色社会主义思想、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述、党规党纪、新版《中国共产党纪律处条例》等，并围绕自我革命精神进行研讨，深刻领悟自我革命的内涵和本质要求，锤炼革命斗志。

夯实理论基础

项目纪检监督员坚持落实上级会议部署，以“清流学习季”“每月一讲”等路径载体，组织项目全体员工学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，学习集团、工程局、公司年度工作会精神和党风廉政建设和反腐败工作部署等，进一步明确全年工作思路，细化工作落实举措。同时，项目纪检纪检监督员根据签订的年度监督责任书和具体任务指标，结合项目实际落实基层监督工作，保障监督责任落实到位。

抓好制度宣贯

公司纪委督促项目纪检监督员以“超英廉洁文化示范点”创建和有效运行为抓手，根据“每月一讲”工作制度要求，通过项目生产例会、周例会、经济活动分析会等，常态化学习宣贯党内法规和国家法律法规，集团、工程局及公司现行有效的制度，既强化了制度的有效运行和执行的刚性，也保障了项目员工廉洁合规履职。同时，在节假日、专题学习会等节点，组织项目员工常态化开展警示教育、廉政教育基地参观、廉政谈话、廉洁提醒等，以正反面典型教育不断筑牢一线员工崇廉拒腐的思想防线。

筑底强基”工程，抓好队伍建设

人才配备全覆盖

配全配齐三级机构和项目纪检人员，按照基层推荐、领导审核、层级审批的程序，从政治素养高、责任担当强、业务能力精、工作表现好和群众口碑高人群入手，进行选拔，强化人才备案机制，确保满足纪检监督工作的需要。全面发挥好总部监督引领作用，激活基层监督“末梢神经”，建立健全全面覆盖的监督体系，打造素质过硬的纪检监督铁军。

人才储备有谋划

聚焦六局纪检监督“五强”奋斗目标，参照局纪检人才“三库”，制定公司纪检人才“两库”，即“人才库”和“考察库”，选拔公司党性强、作风正、敢担当的优秀干部、基层优秀纪检人员充实到“两库”，搭建纪检青年人才后备梯队，目前入库4人。

人才培养有方法

每月开展纪检系统“清流学习月”“人人当讲师、人人上讲台”活动以及“每月一讲”制度宣讲机制，强化理论制度学习和业务能力培训；选派总部纪检部新入职人员到局纪检部“以干代训”，高效提升业务能力，半年来已经选派2名人员；借助“结对帮扶”的契机，与帮扶单位联合办案、交叉检查等，加强实践锻炼。

人才考核有成效

在考核上，根据六局纪委“五种能力”考核模型，公司纪委对基层纪检人员实施“五个维度”季度考核即政治监督、日常监督、发现问题能力、廉洁宣教、日常管理五个方面，其中前三个维度的重要考评依据为“基层监督发现问题报告单”，根据报告的问题数量和质量进行评价打分，对考核成绩合格的纪检人员发放岗位补贴，并将考核成绩运用到年度绩效考核中。一季度，基层纪检人员报告问题XX个，其中工期履约、目标效益等热点重点问题占比82.7%，切实为生产经营有序推进提供了保障。

保驾护航”工程，强化问题整改

突出政治监督

持续开展“一六六”监督、“六专”监督、“监督执纪五十天”专项整改监督、“不担当、不用力、不务实、不作为、假作为、乱作为”庸懒散专项整治监督、监督的再监督等各类监督检查工作，形成专项监督检查报告，发现问题XX项，已全部下发整改建议书，并持续跟踪问题整改，突出以政治监督为引领，统筹推进各项重点监督工作任务落实落地。

强化基层监督

为强化“一岗双责”落实，公司纪委聚焦项目复工复产、优质履约、安全生产、现金流管理、废旧物资处理、“四风”建设等方面开展基层监督检查，同时推动各业务部门充分发挥主责监督职能，针对检查发现的问题，下发监督建议书，主责部门签字认领，并督促建立监督发现问题整改销项台账，明确责任人和时间节点，项目纪检监督员定期跟踪督办，形成整改闭环。

落实中央八项规定精神

督促项目以“每月一讲”为抓手，加强中央八项规定及实施细则的宣贯力度，强化对公司管理费用支出管理办法、公务用车管理办法、“三重一大”制度、员工履职待遇、业务支出管理办法等宣讲，在基层扎紧制度“笼子”；节假日期间，提前发送廉洁过节提醒、开展专题警示通报，期间紧盯违规吃喝、公车使用、违规收受礼品礼金等易发频发问题开展自查自纠及走访调研，让廉洁过节成为常态；在日常工作中，通过“四不两直”方式不定期开展制度落实情况抽查，让分公司和项目绷紧廉洁合规履职这根弦。

紧盯“关键少数”监督

紧盯“一把手”和关键岗位人员，常态化开展“一把手”和领导班子谈心谈话，定期对领导班子近亲属情况、亲属任职情况等进行全面排查，提醒“关键少数”主动接受组织监督，让权力在监督下行使；督促领导班子定期更新廉政档案，严肃述职述廉工作，同时，提醒“关键少数”要带好队伍，在主动接受监督的同时，监督好他人尤其是分管业务线，以廉洁合规履职夯实企业合规管理基础。

突出问题整改

围绕巡视巡察、“监督执纪五十天”问题反馈、专项监督检查反馈问题整改情况，开展“回头看”监督检查，并下发监督检查建议书，进一步巩固整改成效，强化整改验证。利用政治监督例会进行现场质询和重点提示，通过“发现问题、反馈问题、督促整改”的闭环，提出督导建议，并持续跟踪整改结果。

清风正气”工程，筑牢廉洁堤坝

人人讲廉

公司纪委积极探索廉洁文化宣传教育的新形式、新载体、新方法、新路径，以N+思路为指引，推出N种工作做法。持续开展清流学习季、清流学习月、清流小课堂、“人人当讲师、人人上讲台”等活动，通过“理论+实际+讲解”模式，持续为纪检人员充电赋能，加强党员干部学习教育，持续增强干部队伍的政治觉悟、党性修养、廉洁精神。

阵地育廉

全面部署“超英廉洁文化示范点”创建工作，确保实现在施项目全覆盖；利用党建阵地，打造清廉企业专题板块，督促司属各单位将廉洁元素与CI相结合，做好廉洁文化墙、廉洁文化长廊等视觉覆盖，有效传播廉洁文化理念；成立“清风”宣讲团，推出“清风宣讲之《中国共产党纪律处分条例》学习”系列活动，强化纪检系统人员执纪先知纪自觉；召开公司党纪学习教育专题警示大会，集中学习上级党组织关于党纪学习教育工作部署会议精神，观看廉政警示教育片并进行案例通报和分析，警示干部职工自觉守护“廉洁之门”，签订廉洁从业承诺书，强化干部职工廉洁意识。

活动促廉

利用好公司各种活动载体，持续利用新媒体进行电子“学习书签”推送，督导职工打卡学习；参与举办公司青年辩论赛，将纪检业务知识融入到辩题中，提供“正向激励还是追责问责更能让青年主动担当作为”辩题，激励青年职工主动担当作为；参与公司团员大会原创主题曲“最初的梦想”歌词编写，融入廉洁文化因素，激励青年员工与“廉”同行，始终坚守廉洁初心；举办组织开展“强业务、提本领、促提升”纪法素养提升大比武活动知识竞赛活动，创新纪检队伍培养方式，提升基层纪检干部能力水平；围绕“纪法故事、“清廉家书”等举行主题演讲活动，营造浓厚廉洁氛围等。

节假日引廉

紧扣重大节假日主题活动，在“三八”妇女节期间，组织开展“以书传廉韵，妙笔扬清风”主题书法比赛，激发女职工廉洁向上的精神状态；组织“猜廉洁灯谜赢奖品”趣味活动，激发公司职工廉洁新动力等；“五一”期间组织开展“清风健步走”主题活动，公司职工共同书廉；五四青年节，利用主题团日活动，为青年职工授廉洁书籍，发放“青春倡廉”行动倡议书，并带领职工进行廉洁宣誓；“母亲节”期间，组织召开家庭助廉活动，与会家属签订家庭助廉承诺书10份，共同营造清正廉洁优良家风等。

下一步，中建六局第六工程建设公司纪委将持续深入学习思想理论知识，积极开展各项监督检查工作，常态化教育培训各类优秀人才，进一步强化廉洁文化阵地建设，健全日常监督体系，以高质量监督促进企业高质量发展。